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Ningshing Holdings celebró un elogio resumido y una conferencia anual de trabajo de gestión de 2023

2023-01-18
En la tarde del 15 de enero de 2023, Ningshing Holdings resumió el elogio y la conferencia anual de trabajo de gestión de 2023 se celebró en el piso 28 del edificio Ningbo Tianning. La reunión se desarrolló de forma mixta online y offline, contando con 39 personas asistiendo al recinto principal offline entre los principales responsables de cada empresa, representantes avanzados y representantes de las sedes del holding, y 106 personas asistiendo a la reunión en el subcomité online por el equipo directivo y jefes de departamento de cada empresa.


 


La reunión estuvo presidida por Gao Ping, vicepresidente y secretario del comité del partido del holding. En primer lugar, en la reunión se escuchó el informe de trabajo anual de 2022 del presidente Huang Yongzeng titulado "Confianza firme, avance valiente y promoción sólida de un desarrollo de alta calidad y modernización". El informe resumió de forma exhaustiva los logros de la empresa en 2022 en términos de mantenimiento de la estabilidad y mejora de la calidad en los sectores profesionales, progreso en avances de proyectos clave, eficacia en la expansión del mercado, logros en innovación e investigación y desarrollo, garantía de operación de calidad, coordinación y eficiencia. , etc.; Combinado con la grave y compleja situación económica, la empresa desplegó siete objetivos y tareas de trabajo para 2023, que son implementar plenamente el nuevo concepto de desarrollo, centrarse en la operación profesional, profundizar la integración del comercio, la industria y la investigación. La empresa mejorará el comercio exterior. expansión, romper con el comercio interno, promover la innovación del modelo de gestión, acelerar la construcción de la cadena de suministro, la construcción digital y la construcción de marcas, fortalecer la cooperación estratégica y la situación de beneficio mutuo, construir un equipo ágil y eficiente y promover el desarrollo de actualizaciones de alta calidad.




El presidente Wu Yigang pronunció un discurso titulado "Buscando progreso en la estabilidad para un desarrollo de alta calidad", y señaló que en 2022, la compañía enfrentó dificultades y resistió la presión, completó bien el plan operativo anual y muchas tareas clave y logró un progreso constante en rendimiento de la operación. Pidió a las empresas en el nuevo año fortalecer su confianza, mejorar su determinación, implementar activamente las "ocho insistencias", mantener una operación sólida, aferrarse al negocio principal, fortalecer la cooperación estratégica multinivel para lograr avances y hacer un buen trabajo. del comercio interior y exterior para apoyarse mutuamente, el desarrollo interactivo de nuevos temas, acelerar el empoderamiento digital de la actualización empresarial, aumentar la introducción y formación de talentos. Aprovechar al máximo la demostración y el papel de liderazgo del equipo directivo, perfeccionar continuamente la competitividad central, hacer todo lo posible para lograr los objetivos comerciales anuales y promover el desarrollo de actualización de alta calidad de la empresa a un nuevo nivel.






La reunión elogió a los colectivos avanzados, a los equipos destacados y a las personas destacadas con logros sobresalientes en 2022, y pidió a todos los empleados que tomen a los avanzados como ejemplo, se basen en sus puestos, se desarrollen e innoven y hagan nuevas contribuciones para lograr plenamente las metas y tareas. en el año Nuevo.







El principal responsable de cada empresa hizo una declaración positiva sobre el cumplimiento de las tareas y metas de trabajo para 2023, diciendo que continuarán tomando fuerzas en el nuevo año, mordiendo las metas y trabajando duro para hacer contribuciones positivas. al nuevo desarrollo del holding con excelente desempeño.


Al final de la reunión, el vicepresidente Gao Ping destacó que esta reunión es una reunión de movilización para planificar el diseño y comenzar de nuevo, dar un gran avance y hacer un esfuerzo fuerte y excelente, y propuso tres requisitos que cada empresa debe implementar. El espíritu de la reunión, uno es formar un consenso para comprender la implementación, el segundo es fortalecer la implementación para comprender la implementación, y el tercero es asumir la responsabilidad de comprender la implementación, trabajar juntos, innovar y ser pioneros. y esforzarnos por alcanzar el objetivo anual.

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